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更新:2018-12-12 10:18:42       来源:  

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编辑:庞岚月

□钟声

博大精深的中华优秀传统文化,是习近平新时代中国特色社会主义思想取之不尽的丰富宝藏;知古鉴今、以史为鉴,是中国共产党人自我革新、不断进取的力量源泉。在十九届中共中央政治局第十次集体学习时,习近平总书记指出,我们党要带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这一重要讲话,科学地回答了新时代需要什么样的好干部,应该如何选拔培养好干部这一关系中国特色社会主义前途命运的时代课题。

怎样才是好干部?我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。此次集体学习为好干部立起了“四德标准”的标杆。习近平总书记明确提出,德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,并要求干部在这些方面都要过硬。其中,最重要的是政治品德要过得硬。

今年3月,在参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时,习近平总书记就指出,立政德,就要明大德、守公德、严私德。明大德,就是要铸牢理想信念、锤炼坚强党性,在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定。守公德,就是要强化宗旨意识,全心全意为人民服务,恪守立党为公、执政为民理念,自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺,做到心底无私天地宽。严私德,就是要严格约束自己的操守和行为。所有党员、干部都要戒贪止欲、克已奉公,切实把人民赋予的权力用来造福于人民。

必须认识到,政治品德是否过硬是衡量干部的第一标准。为此,此次集体学习提出“五个是否”的判断标尺: (紧转第二版)

(紧接第一版)即是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,这为把好干部的政治关明确了路径。

怎样才能选出好干部?按照习近平总书记的要求,一要公正用人。要重公心,真正对党负责、对干部负责,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私、公平对待和使用干部;要重事业,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,真正从党和人民事业出发选干部、用干部,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”;要重风气,采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。

二要拓宽视野。一是多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,二是让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,三是注重从各个方面选拔专业化人才。其核心就是要真正打破身份、地域、工作经历等显性隐性壁垒,既选又育,选育结合,广开门路、广纳贤才,靠改天换地的民族复兴伟业吸引呼唤人才,在波澜壮阔的社会主义实践中锤炼锻造人才,真正让高素质专业化的优秀人才淬火成钢、脱颖而出。这既是我们党选人用人的一贯做法,又体现了新时代对优秀人才的新要求,展现了为事业不拘一格用人才的博大胸怀。

怎样才能用好干部?一言以蔽之,就是要激发干部积极性,并把干部从一些无谓的事务中解脱出来。

要用好担当作为这个“坐标尺”,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;

要念好从严管理监督干部这个“紧箍咒”,但是要严而有度、严而得法、切实管到位、管到点子上,既从严要求又注意保护干部干事创业的积极性;

要提供保护干部免受形式主义、文山会海羁绊的“护身符”,严格控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次,着力减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

推进中国特色社会主义事业,关键在党,关键在人,关键在于培养造就一支政治强、业务精、作风好、守纪律的高素质专业化干部队伍。习近平总书记的讲话,吸收中国古代吏治的精华思想,从选育管用各个环节为新时代干部队伍建设做好了顶层设计,唱响了新时代中国共产党人的“大风歌”。

肩负着民族复兴的伟大使命,我们党比任何时候都更需要勇担当、敢攻坚、善作为的“猛士”。各级干部要以更高的政治责任感“撸起袖子加油干”,以新担当新作为奋力谱写新时代中国特色社会主义伟大事业壮丽篇章。

 (原载《瞭望》)

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